RECLUTAMIENTO
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.
Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeacion de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.
El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo empleado
El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo empleado
ENTORNO DE RECLUTAMIENTO
Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse.
Los limites del ese entorno se originan en la organización, el reclutador y el medio externo, de los cuales los elementos más importantes son:
.Disponibilidad interna y externa de recursos humanos.
.Políticas de la compañía.
.Planes de recursos humanos.
.Prácticas de reclutamiento.
Derechos Por: YUSEHLI PACHECO Y MARÍA HIDALGO
SELECCIÓN DE PERSONAL
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos pasos específicos se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita el empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.Esta actividad corre el riesgo de ser juzgada como un trámite esencialmente burocrático. En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación y constituye con frecuencia la razón esencial de la existencia de los mismos.
OBJETIVOS Y DESAFÍOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección se basa en tres elementos esenciales: la información que brinda el análisis de puesto que proporciona la descripción de las tareas; los planes de recursos humanos a corto y largo plazos, que permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisión y permiten asimismo conducir el proceso de selección en forma logica y ordenada; y, finalmente, los candidatos que son esenciales para disponer de un grupo de personas entre las cuales se puede escoger.
Si se obtienen informes confiables de los análisis de puestos, si los planes de recursos humanos son adecuados y la calidad básica del grupo de solicitantes es alta, el proceso de selección puede llevarse a cabo en condiciones óptimas. Hay otros elementos adicionales en este proceso que también deben ser considerados: la oferta limitada de empleo, los aspectos éticos, las políticas de la organización y el marco legal en el que se inscribe toda actividad.
Derechos Por: YUSEHLI PACHECO Y MARÍA HIDALGO
ANEXO VIDEO DE YOUTUBE
Reclutamiento Y Seleccion De Personal Video
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El reclutamiento de personal es un proceso de conseguir un grupo numeroso de candidatos capaces para llenar vacantes disponibles, el reclutamiento de personal se puede hacer utilizando fuentes internas o externas. Los medios que se pueden utilizar para el reclutamiento son: carteles, archivo de candidatos, medios de comunicación,(televisión, prensa, radio).
ResponderEliminarEl proceso de selección de personal cociste en determinar cuáles de los reclutados entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.
el reclutamiento es muy importante en la empresa por el motivo el cual es el encargado de estudiar escoger bien el personal con el perfil adecuado
ResponderEliminarEl reclutamiento es una herramienta importante para la empresa porque se encarga de publicar las vacantes que hay en dicha empresa por medio de carteles medios de comunicación , asi mismo seleccionar el mejor perfil para ocupar dicha vacante para la empresa
ResponderEliminarTeniendo en cuenta que el reclutamiento es un proceso que llevan a cabo las diferentes organizaciones siendo una invitación, para así poder saber que vacante es el indicado para el respectivo puesto o cargo, en mi opinión este proceso es importante ya que al dar convocatoria a las personas genera responsabilidad en tener tantos convocados.
ResponderEliminarYa que después del reclutamiento viene el proceso de selección hay que tener en cuenta que este proceso lleva a cabo el evaluar a las personas que fueron convocadas, teniendo en cuenta que tanto en este proceso como en el reclutamiento se realizan unas técnicas para que se pueda llevar a cabo un debido proceso
La tarea de reclutamiento es es vital y de dedicacion ya que apartir de esta sera la calidad de personal que tendra la empresa, este es un proceso para encontar aspirantes con potencial para cubrir vacantes, donde se van a generar grupos de candidatos cualificados para cierta vacante, ya sea dentro o fuera de la empresa. Para que se cumpla el reclutamiento en la empresa debe haber comunicacion de parte de organizacion y respuesta de las aspirantes.
ResponderEliminarLuego se procede a la seleccion,la cual me parece que es de gran importancia por que despues de recibir las hojas de vida de los aspirantes, se procede a estudiarlas para ver quienes son los que cubren con los requisitos que la empresa busca y luego se elige una persona con la capacidad de satisfacer los criterios exigidos.
Para llegar a la seleccion indicada se tiene que seguir ciertos pasos; como pueden ser: Entrevista,examenes de actitudes,examenes medicos entre otros depende de los criterio de la empresa.
El reclutamiento de personal es una función continua este proceso lo podemos llevar de dos formas directamente con la empresa o indirectamente con una agencia de empleo, se analizan las hojas de vida de cada persona buscando en ellas los que cumplan con el perfil que se esta buscando, después de este se lleva a cabo el proceso de selección en el eligen la persona idónea para el puesto.
ResponderEliminarEl reclutamiento de personal que establece la organización es importante para saber elegir el personal que puede hacer parte de la empresa que tengan actitudes, ganas, y motivaciones de querer salir adelante con sus labores, la selección es un paso donde tambien se debe saber escoger el personal acto para cada puesto que este acorde con sus tareas a realizar que tenga capacidades.
ResponderEliminarEl reclutamiento lo podemos definir como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
ResponderEliminarla seleccion Después de haber reclutado al personal vamos a buscar al más indicada para ocupar las vacantes que ay disponibles en la organización, iremos a seleccionar el personal el cual consiste en encontrar trabajadores idóneos con quienes se pretende trabajar en la empresa entre mejor capacitada esta la persona a seleccionar reduciremos costa ya que ahorraríamos capacitaciones menor tiempo de adaptación y producir mayor efectividad y eficiencia, para identificar la persona más adecuada a ocupar el cargo se deben tener en cuenta ciertas técnicas como son la entrevista de selección, prueba de conocimiento o capacidad, test psicotécnicos, técnicas de simulación
ResponderEliminarEl reclutamiento de personal es uno de los primeros pasos a realizar en el proceso de administración de recursos humanos, ya que de este proceso se deriva la selección del personal adecuado para formar parte del equipo de trabajo.
ResponderEliminarpodemos decir, que aunque parezca muy sencillo, es un proceso que se debe realizar con las técnicas adecuadas para así, poder lograr la participación de personal competitivo, con aptitud, actitud y características que se acomoden a la demanda requerida.
El reclutamiento y seleccion del personal en toda empresa se debe realizar con mayor cuidado ya que en estos procesos se van a elegir los recursos humanos que iran a llevar acabo las actividades de la empresa pero el funcionamiento de ella misma. si se realiza una buena reclutacion y selecciond el personal la empresa se vera ligeramente beneficiada por parte de sus empleados. que los considero el pilar d etoda organizacion.
ResponderEliminarreclutamiento: de personal en las empresas es muy importante ya que gracias a que es uno de los primeros pasos a realizar, de este reclutamiento depende la calidad de personal que tendrá la empresa.
ResponderEliminarla selección de personal: después del reclutamiento viene una de las faces mas importante de este proceso que es buscar a la persona más indicad, e idonia para ocupar la vacantes que hay disponibles en la empresa, por eso es importante las entrevistas y pruebas necesarias.
El reclutamiento es un proceso que consiste en conjuntos de técnicas con el fin de atraer candidatos potencialmente capacitados en ocupar los diversos cargos dentro de la organización, esto se logra realizando diversas investigaciones, actividades adecuadas y así reclutar los candidatos suficientes para la empresa. Ya cuando se disponen de los solicitantes obtenidos, se realiza la fase de selección, esta tiene una serie de técnicas con las cuales se busca información sobre el candidato que son: La entrevista de selección, pruebas de conocimiento o capacidad, test psicométricos, técnicas de simulación.
ResponderEliminarel reclutamiento y la selección de personal: son dos faces importantes en el desarrollo de las empresas ya que gracias a estas dos faces se selecciona a la persona con las capacidades para realizar dicha función la cual se necesita en la empresa para su desarrollo y su productividad.
ResponderEliminarBuenas noches:El reclutamiento de personal se encarga principalmente de convocar a la gente debida y con atributos para postularse para ejercer un cargo en la empresa, de ahí viene la selección de personal, que se encarga principalmente de darle solución a dos problemas muy importantes que son: Lograr una buena eficiencia de el hombre en el cargo y Una buena adecuación en su lugar de trabajo.
ResponderEliminarBuenas noche, El reclutamiento de personal es el encargado de identificar a candidatos capacitados para llenar vacantes,En este sent
ResponderEliminarido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal adecuado.
AMPARO CHAVARRO
ResponderEliminarBuenas noches, el reclutamiento y la selección de personal son herramientas que permiten atraer personal idóneo para el puesto de trabajo y seleccionarlo por medio de un proceso el cual permite saber si es apto o no.
gracias
Buenas noches:
ResponderEliminarcompañeros en la primera parte de este tema es el reclutamiento de personal es en donde se tendrá que ver la necesidad de ocupar un puesto o de generar un puesto o cargo de hay empezamos con la búsqueda de esa persona la cual se ocupara de esa vacante y los métodos para hallarlos serán publicación o búsqueda interna y externa y se van teniendo en cuenta de acuerdo a su perfil.
El la selección de personal que sera la otra parte o fase para culminar aquí serán sometidos a pruebas de conocimiento y de capacidad para si saber cuan estamos preparados emocionalmente y animicamente para ejercer dicho cargo o funciones.
El reclutamiento de personal nos permite saber la cantidad de gente dispuesta a trabajar en la empresa y por medio de la selección identificar que persona cumple con el perfil de la vacante y que puedas desempeñar las funciones correspondientes para el cargo.
ResponderEliminarEl reclutamiento de personal es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa que tengo un perfil adecuado y que se pueda desempeñar en las funciones correspondientes
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