Liquidación, Pago Y Contabilización De Indemnizaciones Por Finalización Del Contrato De Trabajo
En ocasión de la liquidación o finalización de un contrato de trabajo por parte del empleador sin causa justificada, el Código Sustantivo del Trabajo contempla unas indemnizaciones que deben liquidarse y pagarse teniendo en cuenta el tipo de contrato de trabajo y las sancionesestablecidas en la ley.
Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo
El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello, tendrá que pagar al trabajador la indemnización de que trata el artículo el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que tratándose de un contrato de trabajo a término fijo,contempla las siguientes reglas:
(…) el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que sólo hay que determinar el tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.
Supongamos un trabajador con un sueldo de $1.000.000 mensual, con un contrato de trabajo a tres años y que ha sido despedido cuando le faltaban 7 meses para terminar el contrato.
Duración del contrato: 36 meses
Tiempo de ejecución: 29 meses
Tiempo faltante: 7 meses
Indemnización: 7x1.000.000 = $7.000.0000
Esto para un contrato común y corriente. Veamos ahora el caso de un contrato de obra o labor.
Supongamos un trabajador que fue contratado para construir 10 apartamentos a $8.000.000 cada uno y que fue despedido cuando apenas había construido 8.
La indemnización será:
Labor contratada: 10 apartamentos.
Labor ejecutada: 8 apartamentos
Labora faltante: 2 apartamentos
Indemnización: 2x8.000.000 = $16.000.000
Indemnización en el contrato a término indefinido
Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 decódigo sustantivo del trabajo.
Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.
Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será
de la siguiente forma:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:
Sueldo: 3.000.0000
Tiempo laborado: 3.5 años
Tendremos que la indemnización será:
Año 1: 30 días de salario
Año 2: 20 días de salario
Año 3: 20 días de salario
Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)
Total: 80 días de salario
El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000
Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000
Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:
Sueldo: 9.000.0000
Tiempo laborado: 2 años y 10 meses
La indemnización será:
Año 1: 20 días de salario
Año 2: 15 días de salario
Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)
Total: 47.5 días de salario
Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000
Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000
Derechos De Autor:Revista GERENCIE
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La Indemnización es un término utilizado principalmente en el área de las leyes y se refiere a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario. En palabras simples es una "compensación" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte de otra persona o entidad.
ResponderEliminarLa indemnización es una compensación al empleado por retirarlo de la empresa sin una razón o motivo.
ResponderEliminarLiquidación y pago por finalización del contrato, ya sea con justa causa o sin ella se le deba realizar el respectivo paga al trabajador por el tiempo que estuvo laborando dentro de la empresa. cuando el despido es sin justa causa la empresa deberá pagar una indemnización a el empleado.
ResponderEliminarla indemnizacion consiste en pagar un valor determinado a un empleado que a cido despedido sin justa causa.
ResponderEliminarLa indemnización se da cuando se despide al trabajador ya que se abra de dar sus prestaciones sociales y beneficios segun sea la cuasa del despido
ResponderEliminarEn caso de despidos o accidentes, los trabajadores tienen derecho a recibir un pago, cuyo monto dependerá tanto de las circunstancias, como de las normativas que rigen en cada contratación laboral.
ResponderEliminarComo su nombre lo indica, es un pago que se realiza a un empleado como indemnización o compensación al hecho de ser despedido sin justa causa de la compañía y para la liquidación de esta indemnización se tiene en cuenta el salario y tiempo de servicio.
ResponderEliminarTodo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido, la INDEMNIZACION es lo que se le paga a primera persona que fue despedida de su trabajo y se calcula de acuerdo al sueldo y a la cantidad de años que la persona despedida estuvo trabajando Y ganando, tambien se pueden pagar indemnizaciones A victimas de accidentes de transito
ResponderEliminarliquidación, pago y contabilización de indemnizaciones por finalizacion de contrato del trabajo: la indemnización seda por el despido injustificado de un empleador y por tal razón la ley lo ampara y obliga al empleador a indemnizarlo y a pagarle daños ocasionados por su despido de acuerdo al contrato laboral
ResponderEliminarCuando el contrato se da por terminado sin justa causa el empleador debe pagarle al empleado no solo las prestaciones sociales y demás, sino también la indemnización correspondiente según el tiempo trabajado.
ResponderEliminarLiquidación, Pago y Contabilización de Indemnizaciones por Finalizacion de Contrato del Trabajo:esta situación se da por el despido de un empleado de la empresa sin una razón o motivo injustificado, su indemnización se hace según al salario y al tipo de contrato y lo estipulado en la ley.
ResponderEliminarAcá esta juega un papel importante como los otros, aquí se hará los pagos a los empleados que sean despedidos sin justa causa y se termine un contrato sin pre-aviso y a esto se llama indemnización y se le pagara aparte de las prestaciones sociales una indemnización de un mes de salario por su despido basado en el promedio devengado por el en el ultimo semestre de labor...
ResponderEliminares cuando el trabajador lo despiden sin justa causa le tiene que pagar todo lo de la ley mas remuneración. en la empresa .
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