Capacitación Y Desarrollo De Talento Humano



Capacitación y Desarrollo de Talento Humano

La capacitación para el talento humano representa una acción tendiente a proporcionar, desarrollar y/o perfeccionar actitudes, aptitudes, habilidades y destrezas con el propósito de hacerlos capaces de incidir en los procesos de transformación e innovación tecnológica, así como mejorar sus condiciones de existencia.

La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización.

La capacitación y desarrollo del talento humano son todas las actividades realizadas para guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo.

-Adiestramiento: Es el proceso de enseñanza-aprendizaje orientado a perfeccionar y especializar los comocimientos del participante, dotarlo de conocimientos, desarrollarle habilidades, destrezas y modificarle actitudes para que alcance los objetivos de su puesto, que mejore los procesos de trabajo y desempeño laboral.

-Capacitación y desarrollo es la acción destinada a desarrollar las aptitudes del trabajador con el propósito de prepararlo para desempeñar adecuadamente una ocupación o puesto de trabajo que puede ser:
Capacitación interna
Capacitación externa

Derechos Por: Marta Liliam Cornejo


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18 comentarios:

  1. la capacitación busca que las personas que elaboran en las empresas desarrollen aptitudes y destrezas con el propósito de prepararlos adecuadamente para que se desempeñen mejor en su sitio de trabajo.

    como podría ser una capacitación interna o externa en la empresa para los trabajadores .

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  2. la capacitación de personal es el conjunto de conocimientos y habilidades para que se desarrolle un puesto de trabajo, en las áreas operativas o administrativas, es de vital importancia que la empresa transmita los conocimientos adecuados a los empleados y realice una buena capacitación para minimizar los errores.

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  3. CAPACITACION surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.
    Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto, La capacitacion busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo

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  4. La capacitación y desarrollo del talento humano son todas las actividades realizadas para guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo.

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  5. La capacitacion es un proceso de enseñanza y aprendizaje, que involucra a la empresa y el empleado, esta incluye el desarrollo de habilidades ya sea para comunicion, para resolver problemas, integracion, liderazgo entres otras, buscando el mejoramiento y crecimiento de aptitudes de los empleados.

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  6. ..La capacitación se tiene en cuenta en todas las organizaciones con el fin de poder enseñar, perfeccionar actitudes,habilidades, en este caso el talento humano tiene actividades para guiar y orientar al nuevo personal que conformarala organización.

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  7. La capacitación es fundamental para cada empresa por que de esto depende la mayoría de las veces para que su organización salga adelante,invierten para después recibir los frutos que deben a través de este medio.

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  8. La importancia de la capacitación de personal está basada en que cada empleado esté capacitado de ejecutar su trabajo de acuerdo con los métodos y procesos establecidos para trabajar según las expectativas de la empresa.
    Los recursos humanos presentan una enorme aptitud para el desarrollo, que es la capacidad de aprender nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar actitudes y conductas. Los trabajadores adquieren conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño de sus cargos, a su fin adjunto de la formación y preparación.
    La capacitación de personal también se utiliza para desarrollar ciertas habilidades y destrezas relacionadas con cargo actual o futuro, en el cual los empleados reciben su especifica capacitación para el desarrollo de habilidades y destrezas en sus tareas, como .Se trata de obtener como resultado transformar actitudes negativas o inadecuadas en actitudes positivas y favorable, tienden a mejorar la forma de tratar el cliente, al colega, como comportarse, como conducir el proceso de ventas, como solucionar dificultades o negativas del cliente.

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  9. en toda empresa la capacitacion y el desarrollo de su personal juega un papel de gran importancia, ya que en la capacitacion se da el mejoramiento de actitudes, habilidades y destrezas del personal en su puesto de trabajo.

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  10. La capacitación es de gran importancia para ambas partes ya que el trabajador engrandece sus conocimientos crece como personal y la empresa avanza en su productividad,una de las principales responsabilidades del área de Talento Humano es la de adelantarse a los cambios capacitando al personal de acuerdo a sus aptitudes y al potencial que tenga cada uno.

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  11. Ana Isabel Niño Rincón11 de agosto de 2013, 19:59

    la capacitación es un procedimiento de suma importancia e infaltable para todo personal que ingrese a realizar cualquier tipo de actividad en una compañía, ya que de la buena capacitación depende el rendimiento y la productividad del mismo, de la misma manera, la capacitación brinda crecimiento personal y laboral para la persona en el cargo.

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  12. capacitación y desarrollo de talento humano: la capacitación es fundamental ya que de esta manera el personal podrá realizar sus funciones de una maneras mas fácil, ágil para el desarrollo de la productividad de una empresa.

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  13. Capacitación y Desarrollo de Talento Humano: es un proceso muy importante para el desarrollo y productividad de las empresas, ya que el personal al ser capacitado en el cargo a desempeñar podrá dar mas agilidad y productividad a su empresa

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  14. La capacitación del talento humano se basa en acciones para desarrollar y perfeccionar las aptitudes, habilidades y destrezas con el fin de orientar a los empleados en su ámbito laboral. Es un proceso de aprendizaje orientado a especializarlos para que tengan la capacidad de realizar innovaciones tecnológicas.

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  15. La capacitación de personal es de suma importancia en la empresa, ya que podemos identificar el potencial de cada empleado, y enseñarles como plantear estrategias para solucionar problemas.

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  16. Buenas noches: La capacitación de personal trae como beneficios el mejoramiento del desempeño y la productividad en la organización, donde los empleadores juegan un papel muy importante y trae unos giros positivos para las empresas.

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  17. En esta etapa es la que mas me gusta en lo personal es en donde se le da el apoyo a los empleados de mejora y se motivan acrecer personal como laboral mente en donde se dan cuenta que ellos son importantes para la empresa se capacitan para el trabajo halla mejor desempeñado y con pasión.
    y sea en donde se adapta el trabajo para uno y sea sencillo y atractivo y en vez de perder el personal se capacita para mejorarlo.
    y así se mejora su productividad y la empresa invirtiendo poco gana mucho de sus emplados.

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  18. los trabajadores adquieren conocimiento aptitudes habilidades para que tenga un buen desempeño en su cargo en la empresa asi mismo la empresa adquiere un muy buen desempeño con sus empleados

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